2021年6月26日
銀河フーズ株式会社
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
当社は、従業員がその能力を十分発揮できる環境整備の一環として、ワーク・ライフ・バランスを推進する観点から、子育て支援と女性幹部社員育成の取組みについて行動計画を策定しました。
- 計画期間
2021年7月1日から2025年3月31日まで
- 行動内容
目標1. 有給休暇を取得しやすい環境整備
＜対策＞
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- 制度面では、法令に基づき年間5日間の有給休暇取得日を指定する制度を既に導入済です。これに加え、学校行事や通院などに合わせて半日単位で有給休暇の取得が可能となる制度も創設し、指定有休制度と併せて社内規程を改訂しました。今後は指定日以外にも、半日単位での取得も含め有給休暇が取得しやすいような職場環境の整備に取り組みます。
＜3年後の目標＞
指定の5日を含め従業員平均で年間７日以上の有給休暇取得を推進します。
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- 目標達成に向け、職場ごと部門ごとに問題点を抽出し、意識改革を含めて課題解決に取り組みます。
目標2. 女性管理職の育成
＜対策＞
- 幹部社員候補の力量を有する女性従業員に対し、昇格意欲の喚起及びマネジメント能力を付与するための研修を計画的に実施します。
- 既に幹部社員となった女性従業員に対しては、キャリア形成と家庭の両立を推進できるような内容を含んだ管理職研修を計画的に実施します。
ワーク・ライフ・バランスの推進には男性側の理解と協力が不可欠であり、これらの研修は、男女の区別なく実施します。
以上
